就職の筆記試験と面接

就職活動をする上で、面接はほぼ通らなければならない関門です。筆記と面接の二本立てであることが多いようです。毎年定期的に行われている新卒者用の試験では、筆記や面接などはじめ２次試験３次試験と数回行われることもあります。新卒者の中には、採用試験を１度で決めるという人も少なくないようです。多くの中からいい人材を厳選するために、企業側もそれぞれ独自の採用方法で就職試験を行っています。筆記でのテストを行う会社でも、計算問題や漢字問題など一般常識的だけでなく、適性検査をするところもあります。企業の人間と就職希望者が話をすることで、どんな人なのかじっくり見極めるのが面接です。面接のスタイルは会社によって異なり、一対多や多対多という形での面接もあります。採用倍率を考えると、一緒に試験を受けた人の何人かは落とされるのですから、面接で優位に立っておくことは非常に大事です。最低限の条件をクリアできているかを見極めるのが筆記試験に当たります。最終的に雇い入れる人を決めるための試験が面接となります。就職活動の成否は面接にかかっているともいえます。新卒者に対する試験と、中途採用試験では企業側も求めている人材が違ってきます。就職試験の面接では、自分自身を会社に対してどう売り込んでいくかという姿勢が大事であり、学業での試験と違って正解を求めるものではありません。