第二新卒の転職事情

転職活動をする第二新卒が増えている理由に、社会的なものもあります。不況の中、第二新卒だけでなく一度採用が決まっても内定を取り消すところも出てきました。多くの企業で新卒採用者の余剰感が強く、第二新卒者の転職は引き続き厳しい状況にあるようです。第二新卒者の転職志向の1つに他業界や他業種からの転職、いわゆるキャリアチェンジがあります。とはいえ、会社側としては、即戦力になる経験者を求めているようです。第二新卒が転職活動を成功させるには、会社側は即座に戦力になりうる人物像を求めていることを前提に面接や履歴書提出を行うといいでしょう。就職を希望する業種の近年の動きや傾向、自分がその仕事に対してできることをまとめ、これまでどんなことを培ってきたのかをアピールできるようにすることです。未経験者の転職活動は困難なものがあるということは始めから覚悟の上で求人の応募をする必要があるでしょう。このような転職市場の中で第二新卒の求人を出す企業は、どういった点に期待を寄せているのでしょうか。熟練のスキルや経験より、勤務実績３年未満という第二新卒に対しては可能性を求めて作用するようです。基本的なビジネスマナーが身についている事に加え、吸収力がある点が企業が期待する所です。これからどんどん新しいことを覚えてもらい、新たな会社の雰囲気に合うことが求められます。会社が第二新卒に期待していることを知っており、それに応える気があることを示すことが第二新卒の転職では重要です。