合否を分ける就職のお礼状

どのような効果が就職のお礼状にはあるのでしょうか。丁寧に対応しているはずなのに、就職活動の選考において企業側にマイナスの印象を与えてしまうことがあるといいます。面接後に書くお礼状がそうです。現在、面接に合格するワンポイントのテクニックとしてお礼状は一般的になってきました。就職することができるノウハウ本などでは、お礼状の送付を奨励しているものもあります。担当者としては、面接後の予期しないお礼状はうれしいもので、多くが好印象を与えているといえます。お礼としての気持ちが込められていることが前提ですが、就職のお礼状を送ることは企業側にとってマイナスの印象ではありません。形式的な、マニュアル本や就職活動のノウハウ本などに書かれているようなお礼状になってしまうと、魅力的どころか受かりたいという下心を与えてしまい、マイナスの印象になることもあり得るのです。お礼状の中に不純なものを感じた、というものが、お礼状でマイナスになった場合にはあったようです。届いたお礼状があまりにもマニュアル通りですと、面接の担当者に形式的だなと思われることがあります。あの時の言葉はうれしかったですなどの率直な表現でいいので、形式的と思われないためには、一言でいいのでお礼状に自分の面接を受けたときの感情を入れてみることが大切です。非常に初めて就職のお礼状を送るときは緊張すると思いますが、失礼がないかと気にしながら書くと、かえってもらった側も心を揺さぶられることがありません。相手に対する感謝の気持ちを率直に伝えることが大切なことなのです。担当者の顔を思い浮かべながら、一言書き添えることが、就職のお礼状にとっては重要です。